[摘要] 中秋佳节将至，三天后就是国庆长假，人们很关心2015年放假安排，算起来2015年只有这两个法定假期了，那么中秋国庆放假安排是怎么样的，有消息称国庆加班7天属于违法，无论你想不想休息都必须要休息了。
中秋佳节将至，三天后就是国庆长假，人们很关心2015年放假安排，算起来2015年只有这两个法定假期了，那么中秋国庆放假安排是怎么样的，有消息称国庆加班7天属于违法，无论你想不想休息都必须要休息了。
2015年的中秋节放假日期为9月26号，27号两天，与以往的三天小长假不同，2015年的中秋放假安排少了一天。实际上，为了避免国庆假期后连续9天工作，将本该是中秋节的一天假日挪到了10月11号（星期天），这样就可以在9天之内休息一天。
2015年的国庆放假安排仍然是7天，10月1号到10月7号放假，如果想要休息更长时间，建议通过调休的方式与中秋节假期连在一起，也就是从9月26号开始放假一直到10月7号，一共12天的时间。
国庆加班7天属于违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或工资基数的2倍支付加班工资。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三，但是每月不得超过三十六。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
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